Agencje pracy w UK
Wszystkie agencje pracy w Wielkiej Brytanii muszą przestrzegać przepisów zawartych w ustawie Employment Agencies Act 1973. Jeśli jesteś zatrudniony przez agencję pracy to musisz znać swoje prawa, a są to:
- agencja nie może pobierać opłat za znalezienie ci pracy, wyjątek stanowią agencje działające w branżach mody i rozrywki
- agencja ma obowiązek podpisać z tobą umowę o pracę i wypłacić ci wynagrodzenie nawet jeśli nie otrzymała jeszcze zapłaty od pracodawcy
- agencja nie może zabronić ci pracy bezpośrednio dla pracodawcy, do którego cię wysyła, jednakże może pobrać za to dodatkową opłatę od pracodawcy
- kandydat może zapisać się do wielu agencji pracy jednocześnie
Jeżeli jesteś pracodawcą zamierzającym skorzystać z usług agencji to pamiętaj, że:
- agencja musi sprawdzić czy pracownik ma wszelkie uprawnienia do wykonywanej pracy wymaganej przez prawo
- agencja musi dostarczyć pracodawcy wystarczającą ilość informacji na temat pracownika
Osoby prowadzące agencję zatrudnienia w sposób niezgodny z prawem mogą być przez sąd skazane na karę grzywny wynoszącą do 5000 funtów a także będzie im zabronione prowadzenie tego typu przedsiębiorstwa przez okres do 10 lat.